District Project Coordinator

Ubicación

Anchorage

Tipo

Full Time

Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Company parties
  • Competitive salary
  • Dental insurance
  • Flexible schedule
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Training & development
  • Tuition assistance
  • Vision insurance
Role: District Project Coordinator

About Rigil
Rigil is an award-winning, woman-owned, small business that specializes in technology consulting, strategy consulting and product development. We value teamwork and strive to build strong leaders.
 
Location: Anchorage, AK
Job Type: Full Time

Job Description:
The Airspace District Project Coordinator will be a trusted third-party agent (i.e., highly qualified contractor) who provides expertise in cross-programmatic planning and coordination of implementation activities as well as operational activities throughout the District. This position will work closely with and enhance the current project support entities within Planning and Requirements Groups (PRG), Engineering Services (ES), Technical Services (TS), System Support Centers (SSCs) and the Districts. The position will use the FAA project management system and tools (e.g., Corporate Work Plan [CWP]) to identify, coordinate and track implementation activities at the district level. The position requires strong analytical and critical thinking capabilities with demonstrated ability to compile, assess and analyze large volumes of data from multiple sources (including operational data, project data, and administrative data sources, etc.) to identify key coordination and integration requirements.

Core Function Details:
1. Serve as FAA/Airspace District point of contact on project implementation and coordination related issues:

•Serve as the primary FAA point of contact for the District, SSCs, TSOGs, PRG, AT Management and ES on project related issues 
• Assist with project coordination and communication efforts 
• Serve as liaison for District with the local airport authorities and FAA Airport District Offices (ADOs) 
• Participate in high-visibility or key FAA Stakeholder meetings in support of the District 
• Help all stakeholders speak with ‘One FAA Voice’ 
• Provide an operational overview to all Stakeholders on all District implementation activities.

2. Facilitate/Coordinate operational and project implementation efforts at the District Level to maximize efficiency and resource utilization

• Maintain an integrated/coordinated FAA Airspace District 
• Project plan including program/project implementation activities, operational activities, airport activities and plans, etc. 
• Coordinate project milestones, constraints, solutions, status of active and future high-visibility projects at the District level 
• Compile, assess and analyze large data sets from various sources to identify coordination requirements, impacts, solutions and recommendations 
• Participate in or lead efforts to align FAA resources at the District Level to 
• maximize efficiencies

3. Minimize project implementation impacts on NAS operations

• Improve coordination and information sharing among all FAA stakeholders including, but not limited to, PRG (PMI, PIMs, Planners, Requirements, Resource Planners, EOSH) ES (Lead Engineers, PIPOCs), TSOG (NPMs/NIM’s, Ops Engineers), and SSCM/SSC Coordinators
• Anticipate and plan for contingencies for project issues during design, construction and implementation that may adversely affect NAS operations. 
• Actively explore District initiated ideas and suggestions that improve NAS and Airspace safety and efficiency 
• Support development of Operational Risk Management (ORM) documentation and plans

4. Strengthen relationship of all FAA participants and stakeholders within the Airspace Districts

• Ensure effective communication among stakeholders 
• Establish a trustworthy relationship with district personnel and stakeholders 
• Solicit customer feedback for improvements
• Participate in FAA stakeholder functions/meetings such as: quarterly, weekly, monthly, key stakeholder, key projects

Minimum Qualifications:
Bachelor's degree in a discipline that specializes in project coordination and oversight activities related to new construction or installation, restoration, service life extension, demolition/removal, and refurbishment of facilities. For example: Project Management, Engineering, Building and Construction Management or Strategic Management.

Minimum 10 years’ experience working on non- FAA projects that are related to new construction or installation, restoration, service life extension, demolition/removal, and refurbishment in other than FAA Facilities.

The Coordinator will be a NAS Program and Operations Subject Matter Expert (SME) and will serve as the joint liaison between the District Office/SSC (ATS and AJW), Engineering Services, PRG, Headquarters program offices, local Airport District Office personnel, and local commercial airport entities. Direct FAA experience is a plus. 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.rigil.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.