SWAC Executive Administrator

Ubicación

Chantilly

Tipo

Full Time

Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Company parties
  • Competitive salary
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Relocation bonus
  • Training & development
  • Tuition assistance
  • Vision insurance
Role: SWAC Executive Administrator
 
About Rigil
Rigil is an award-winning strategy, technology, and products company committed to making life better for every individual and community they support. Founded in 2005 as a woman-owned business, Rigil had one premise: There is always a better way. A better way to serve customers, deliver solutions, and foster a balanced working community.
   
Location: Chantilly, VA
Job Type: Full time

As a SWAC Executive Administrator, you will provide support to senior executives of Space Warfighting and Analysis Center (SWAC) Offices within the in the National Capital Region (NCR).  The primary responsibility will be to optimize the day-to-day operations of the SWAC Intelligence Director (ID), Joint Sensitive Space Staff Director (JS3), and the Surveillance, Reconnaissance, and Targeting Tracking (SRTT) Division Chief, providing comprehensive knowledge of SWAC Divisions’ responsibilities, projects, and daily business practices to maximize office effectiveness. This is a full-time position in the Aerospace facility at 14745 Lee Road, Chantilly, VA.
 
Responsibilities:
An A&AS contractor is a knowledgeable and trusted advisor to the Government. As a SWAC Executive Administrator, you will take direction directly from the SWAC leadership, serve as a strategic advisor to optimize the day-to-day operation of the SWAC offices in the NCR and coordinate with SWAC personnel in the Colorado Springs, CO.
 
Duties include, but are not limited to: 
  • Manage the ID, JS3, and SRTT leadership’s dynamic daily calendars and travel schedules, interfacing with senior officers/executives from multiple military commands and intelligence agencies and facilitating communication between SWAC senior executives and staff.
  • Schedule meetings/events to maximize ID, JS3, and SRTT leaderships time.   Identify meeting participants, subject matter experts (SMEs) and required materials to thoroughly address the issue.  
  • Arrange travel plans for the ID, JS3, and SRTT leadership, using the Defense Travel System (DTS), to find and book optimal flights, lodging, and ground transportation to meet mission requirements.  
  • Assist with preparation of travel vouchers in the DTS following trips and perform records management and gather/develop all necessary paperwork/documentation in support of ID, JS3, and SRTT leadership travel.
  • Helps ensure the Directors are thoroughly prepared for each scheduled event, to include scheduling preparation time, providing read-ahead materials, biographies of participants, subject matter experts, and arranging advanced meetings, as required.  
  • Prepare correspondence, handle information requests, and perform functions such as answering phone calls, organizing and scheduling meetings/VTCs, arranging conference calls, receiving/escorting visitors, writing meeting minutes as required, making copies and managing functions such as mail, courier service, records management, etc.  
  • Track and manage work tasks/action items using Task Management System (TMT)
  • Assist in organizing and managing extensive volumes of data in organizational shared drives.
  • Perform broad office duties such as ordering supplies, retrieving and filing ID, JS3, and SRTT documents and receiving, sorting and distributing incoming correspondence.
  • Assist security personnel with security clearance verification, building access, data transfers, processing visit requests, etc, as required.
  • Travel to CONUS and OCONUS locations at the request of the Government.
  • Other duties as required/requested by the Government within the constraints of the S3 contract
Minimum Requited Qualifications:
Citizenship:  Must be a US Citizen
Clearance:  Active Top Secret/SCI clearance, agreeable to polygraph
Education:  Bachelor's degree
Years of Experience:  5 years of experience in a similar role supporting Senior Executives in classified environments
 
Other Qualifications:
  • Exceptional professionalism and strong experience exercising discretion and confidentiality with sensitive information.
  • Exceptional interpersonal and communications skills via phone, email and in-person.
  • Demonstrated ability to interact and build effective relationships and teams with government customers, FFRDCs, and contractors, working in a highly dynamic environment.
  • Self-motivated with the ability to work independently as well as collaboratively and effectively in a fast-paced environment.
  • Exceptional writing skills and ability to effectively communicate with senior government leaders.
  • Proficient with security processes/procedures (e.g., document marking/handling, generating and transmitting classified visit requests) in TS/SCI and SAP environments.
  • Capable of opening/closing SWAC office spaces.
  • Strong experience with office management procedures, equipment and information management systems such as on-line calendars, AFSPC Task Management Tool (TMT), security clearance visit request information systems, etc.
  • Proficient in Microsoft Office applications (i.e., Word, PowerPoint and Excel)
Preferred Qualifications:
Clearance:  Active TS/SCI clearance with current polygraph
Other Qualifications:
  • Prior experience as an A&AS contractor in a DoD, MDA, or IC organization
Additional Information:
Location:  Work is performed at the Space Warfighting Analysis Center office in the Aerospace facility at 14745 Lee Road, Chantilly, VA
Travel: Up to 10% to CONUS and OCONUS locations upon Government direction
On Site: On Site
 

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.rigil.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.